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bsp; 不把个人情绪带到工作中来,陶筠风觉得,霍津梁的这一点,正是自己欠缺的,该向他学习,在工作中控制好自己的情绪,保持良好的工作状态。
正想着,突然发现霍津梁站在她面前,她吓了一跳,差点从座位上蹦起来。
“霍总监……”
霍津梁特意,亲自过来通知她去开会:“陶筠风,你准备一下,十分钟之后,在昨天那个会议室,继续昨天的讨论的内容。”
陶筠风很快恢复正常状态:“好!”
看他转身往外走的背影,她一拍脑袋:糟了,昨天晚上光想一些乱七八糟的,没有想出昨天开会讨论哪个问题的解决办法。
以前参加的工作会议,单就室内组的人员,同部门之间,大家都挺和气,她偶有争执,也是跟苏陌陌较劲。自从负责利和广场项目开始,她就怕开会,每次开会都特费神费脑费口舌。有时候,就针对一个问题,大家看法不一致,各抒己见,提出的解决办法也不一样,谁也不服谁,争执不下,有拍桌子大声嚷嚷的,口沫横飞,搞得跟吵架一样,打起口水战。
幸好,开会的时候,基本上有霍津梁在。其他部门提出的针对设计部的问题,都轰向霍津梁。他帮她顶住了炮火,让她能冷静的思考,理智的发言,不至于像其他男同事那样,拍桌子大吵。
有些问题,本不是大问题,但牵扯到各个部门的协调,还得开会讨论。
现在她的工作进程,基本上是有问题开会,讨论解决办法,解决问题,开始下一步,然后又是开会,讨论,解决问题,如此周而复始。
很快,陶筠风开始佩服起跟她一向互相看不顺眼的苏陌陌。不管公司自身的项目、还是接到其他公司的项目,到要经过苏陌陌的与各部门的协调之后,项目任务才下派到设计师手中,想来苏陌陌每周的工作,并不像她以前想象中那么轻松。苏陌陌平常的设计水平,在设计部众多同事中,算中上水平,但她有管理方面的经验,与其他部门的协调工作,可圈可点。
日复一日,忙得晕头转向,陶筠风已经没精力去想霍津梁去穆家那天晚上发生了什么,以及江边那个拥抱,说晚安前亲她额头一下,这些统统被抛到脑后,工作第一。
人事部终于传来好消息,有设计师来应聘了。
来应聘的设计师,第一轮面试,先要通过霍津梁出题的实践考核。
第一轮面试的实践考核,考的是设计师的画图能力,在既定时间内,按照既定的要求,进行手绘,电脑做图,这过程中,还涉及选材料、预算等问题。
陶筠风看过霍津梁设计的第一轮面试的考核内容,直呼变态,考的完全是干货,动真格的,没有相当的水平和工作经验,想浑水摸鱼过关,完全没有可能。如果是早三年前的她,应聘碰到这么变态的考核内容,绝对不能过关。
她不禁怀疑:“霍津梁总监,人家来应聘,第一轮面试就卡得这么严格,能招得到人吗?”
霍津梁并不担心招不到人,对此他的解释是:“我们要的是有工作经验,上班就能马上进入工作状态的设计师,这些初试内容,不过是一些很基本的要求。这点要求都达不到的话,即使招进来,不能立即派上用场,招来何用。”
“你真不担心,这会把来应聘的人吓跑?”她真有点担心,他这样能马上招到人?
对她这个问题,霍津梁只是笑笑:“有你担心就够了,我就不必担心。”
“……”
好吧,总监大人说得算。
要不是利和广场项目急缺设计师,招人的话,根本没她陶筠风什么事。
事实证明,陶筠风的担心是多余的,来应聘的设计师不少,基本都耐心完成霍津梁设计的第一轮变态考核内容。
霍津梁仔细看过几个应聘者的简历,以及他们完成的第一轮面试的考核结果,只有四个符合他的要求,他把名单传给人事部,通知他们过来第二轮面试。
名单穿过去,霍津梁顺手给陶筠风发了条信息,问她:“想要男的设计师,还是女的?”
“当然是男的!”陶筠风毫不犹豫,手指快速敲击键盘,眨眼之间回复过去。
霍津梁发来一个“疑问”的表情,陶筠风马上啪啦啪啦,给他说上一长串:室内组男女比例失调,长期阴盛阳衰,如果能来个男的就好啦,男女搭配,干活不累……丑的不要,关键要帅,看着养眼舒心……
“嚯,关键要帅,你也这么肤浅啊,要看脸来决定,还歧视长相欠帅的男人。”
“呃,在这个看脸的时代,现实就这么残酷的嘛……长相欠帅的男人的话,除非特有才,干活一个顶两个,那也可以的啦。”
霍津梁目光往四份简历上扫过,真有一个长得帅男人,面相阳光又带着些许可爱,绝对养眼。
招个帅男进来,放到室内组办公室,让陶筠风天天对着帅男犯花痴,不是明智之举。
他抽出那男人的简历,再仔细看一遍。
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