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nbsp; 比如说财务部，招聘的时候，肯定是要以财务总监作为主导的，其他人要是想参与进去，那么也只是辅助而以，甚至是没有决定权，只有建议权。
反之，其他部门，也就是他们分管的部门，那个部门的人选，绝对是那个主管人占据主管权的。
“另外，还有一个问题，就是各部门的主管，将会由股东推荐人选过来，而推荐过来的并不是马上入职，需要你们去面试，合不合格你们不需要在意，合格就是合格，不合格就是不合格。”
唐浩顿了顿，视线在一众股东的脸上扫过，最后问道:“大家没有意见吧？”
能有意见吗？
唐浩这已经是最大的让步，主动提出让他们去安插自己人进入公司，但是，如果你们推荐过来的人不怎么样，那么很抱歉，你无法安插进来，而导致这种情况出现的，就是他们自己作的孽，怪不得别人。
你推荐过来的人能力都有问题，难道也要让他们进入这家公司，当一个部门的主管，然后在这里养老么？
支付宝公司可不是养老公司，这是一家全新的公司，一家富有进取心的公司，也在不断的发展着，眼下并没有开启全球战略，但以后会开启全球战略，如此一来，你没有能力，如何在这家公司里生存？
他们也是这家公司的股东，说白一点就是他们也是这家公司的老板之一，也不忍心看到这家公司没落，甚至是最后完蛋吧？
要是抱着这样的心态，他们尽情可以安排一些没有什么能力的人进来。
正是考虑到种种原因，大家都没有意见，几乎是在同一个时间点了点头。
“那行，今天就这样吧。”
唐浩摆了摆手，这是宣布会议结束的节奏。
其实，还有很多事情急需处理的，比如说他们董事局的票权问题。
占据股份多的，肯定要拥有更多的票权，像唐浩这样，要按照比例来分配票权，就他这情况，还有董事局的情况，怎么说也得占据三个票权以上吧？
只是，这个事情是很着急，却还没有急到迫切去解决的地步，大家都很默契，不提起这个事情，就这样吧。
出现这种情况只有一个原因，那就是他们都相信唐浩，眼下又有很多事情需要做，就不提这些事情算了，因为暂时来说，他们还没有什么矛盾。
支付宝公司，一切由唐浩做主！
股东们放出来的就是这样一个信号。
一言堂，拥有绝对的权力，还需要什么票权，起码眼下不需要，也只有出现矛盾的问题，需要投票之时，大家才来分配票权。
不过话又说回来了，大家都很清楚的知道，这个事情迟早是要解决的，总不能等到矛盾真出现之后再来分配吧？那个时候可是非常麻烦的，所以，分配是迟早的事情，却不是现在。
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