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    兄弟如手足,妻子如衣服,每一个行政主体,或者是组织架构,都有它全面的人事构成,和独立的行事原则,大到国家,小到一个家庭都是如此。

    ‘吉鸿公司’之所以能发展到业务遍及全国的大型企业集团,这跟它特有的企业文化是分不开的,金字塔型的组织架构,贯穿在其中,不管你处在什么位置,都有自已的相应职责,干好你份内的工作,也就是了。

    在‘吉鸿公司’当中,属于是廉洁如水,根本不存在贪污,侵在公司和他人利益的现象,这公司制度的始发俑者,就是‘吉鸿公司’的开山鼻祖,‘总顾问’老付一手制定的,从制定公司章程的那一天起,就没有人破坏过这个规律,包括董事长刘升自已。

    随着‘吉鸿公司’业务的发展壮大,早在上个世纪八十年代后期,‘吉鸿公司’的组织架构就分成了两大块,一块是‘内勤人马’,一块是‘经营团队’。

    ‘内勤人马’是指以郭开新为首的‘吉鸿安保人员’,他们包括公司的副总一级的,经理总监一级的,乃至最底层的普通安保人员,这些人除了基本工资之外,还会有额外的年终奖励,对于为公司出了多大贡献,还会不时的发‘嘉奖’。

    ‘经营团队,’是指‘吉鸿公司’的经理人,包括董事长刘升自已,公司的入股董事,负责公司日常管理经营的外聘副总。经理们,乃至最底层的普通员工,这些人也是平日里拿着基本工资。和按照公司制度所指出的各种福利,这些人来去自由,只要是合同到期,都可以跳槽到别的公司工作,他们是公司赚钱的主体,人数也是最为重多的,占了整个集团公司的九成以上。

    ‘经营团队’再会给公司挣钱。终归也是“外人”,老付当年的恰到好处之笔的。就是‘干股’制度,对于这个制度,是专指为‘吉鸿公司’历年来做过汗马功劳的人,往往这些人。有的因为年龄的关系,离开了公司领导岗位,但他们也可以在年底时,得到公司给以的‘红利’,这些人大多都是‘吉鸿’起家的老臣子,也都是‘郝棍儿’活着的老兄弟们,定下这个制度,也就等于是给他们颁发了‘养老保险。’

    有着特殊性质的‘吉鸿公司’能在京城站住脚,除了高薪聘请的经营团队之外。依靠的还有‘内勤人马’,早在郭开新接手‘强哥’的位置之后,老付就让他在关内找寻‘自已人’。多少年来,依靠吉鸿发家的人数并不少,这些人的人脉关系,也就造成了‘吉鸿’敢在京城,形成了‘强龙能压地头蛇’的现象,这也和二把手郭开新的努力是分不开的。

    对于‘吉鸿安保人员’的晋升。老付早已制定了规矩,除了金字塔尖的总负责人之外。其他的人都是以为公司的贡献多少,评定‘职称’的,就在上个世纪八十年代,那个敢打敢杀的岁月里,也是有这么大的一批人,帮‘吉鸿公司’成就了‘a城独大’的局面。

    但是到了上个世纪八十年代后期,九十年代初期,‘吉鸿集团’已经走向了正轨,经过了刘升老付,加上郭开新的一系列‘杯酒释兵权’后,这些狠人,都被清理出了‘内勤人马’的队伍里,一部分的老人,退了休,拿了‘干股’养老,一大部分的年轻人,更是听了‘强哥’在日本的招唤,远赴重洋,成为了‘海漂一族’,在那里,他们又帮‘强哥’打下了一片天地。

    步入到上个世纪九十年代中期,‘吉鸿公司’的‘内勤人马’,也形成了‘企业化管理’,上至公司副总郭开新,下至各级经理,都和‘经营团队’一样,坐起了办公室,他们也会按照公司的安排,出去独挡一面,当起有些分公司的老总,但他们的‘档案’至始至终,仍是‘内勤人马’的人,也可是这么说,‘一旦加入到吉鸿,从生到死,一辈子都是吉鸿人,离开就等于是背叛’,按照他们的贡献,公司也把他们和‘经营团队’的人进行着比较任命,对外宣称和‘经营团队’一方无任何差距,可他们拿到手的钱,往往都会比‘经营团队’的人多。

    随着刘升步入到了近四十岁,在老付离开的这么多年里,他也对公司的管理制度进行了创新,不光在‘经营团队’方面,可以让他们自已行事,到处‘挖人’,对于‘内勤人马’一块,他也来了个‘推陈除新’,允许一些年纪大的人,把他的子侄介绍到公司工作,以此增添新的血液,但是这些人一旦进入到公司里来,也都是‘内勤人马’,不可能进入到‘经营团队’那边去,这也就是‘吉鸿公司’的企业文化。

    令‘吉鸿’上上下下佩服刘升的是,对于公司的管理,刘升从不进行‘家族化’,在公司里面,包括刘母在内,妻子儿子都不可以参与公司运营事务,并且刘升还提出,只有公司哪天没有了他,他才允许儿子郝斌在公司工作,以继承他的产业。

    有着‘吉鸿’的这个企业文化,才有之后的外人进行‘入股’,刘升... -->>

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