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sp; 第一，现有的科研人员会根据你们的科研成绩和技术水平进行重新评估，所有不合格者、所有在科研岗位浑水摸鱼的人，将会从科研岗位转出，充实到其他的部门。
因为龙威集团作为一家军工企业，所有的科研人员必须满足三个条件才能胜任：
1、要有足够的科研水平以及相匹配的学历。虽然学历不是第一要素，但也绝对不是任何人都可以进入科研部门的。因为接下来科研部门的工资将会进行大幅度的调整。
以前的时候，科研部门的工资只领先其他部门15%左右，我认为这种薪资水平是无法体现科研人员真正的贡献的。
我上任之后，所有科研人员的薪资水平将会比现在的薪资水平提升三倍！”
刘小飞话音刚刚落下，现场顿时传来了一阵哄闹之声，所有人全都交头接耳议论纷纷，尤其是那些科研部门的负责人，脸上全都露出了震惊之色。
提升三倍呀！这对所有的科研技术人员来说是一个巨大的刺激，巨大的惊喜。
就在此时，刘小飞的声音又传了过来：“大家不要认为提升三倍以后的薪资水平很高，在我看来，这种薪资水平也仅仅是我上来之后的第1步策略。
而且我可以保证，未来我们龙威集团的科研人员将会是整个集团里面薪资水平最高的。
而且龙威集团的总监薪资水平绝对要超过副总裁，最少也要与副总裁平起。
我可以向大家保证，龙威集团研发部门的月薪不会低于3万元！”
刘小飞说完之后，现场再次一片哗然。
要知道，龙威集团所在的城市平均月工资只有4000元左右，龙威集团内部的月薪平均也只有 5000元左右！
而刘小飞现在直接作出承诺，科研人员未来月薪不会低于3万元！
这相当于直接比龙威集团以前平均工资高出了6倍！
这个方案太惊人了！
不过，现场的科研人员全都激动不已。
就在此时，刘小飞再次语出惊人：“同志们，今后的龙威集团的科研人员并不是靠拿月薪过日子的，而是靠拿项目研发来拿奖金的。
每一个项目只要研发成功，奖金上不封顶。
只要你的项目贡献足够大，是可以拿到你所研发项目所创造利润的百分比来作为奖金的。
甚至不排除如果你研发出来了一个类似于王者农药这样的项目，光是靠项目的利润奖金分成一年就可以拿到上千万元！
当然了，我们龙威集团不做游戏，我们只做真正的硬科技。
至于奖金的兑现问题，大家不用担心。
在我刘小飞接任之后我会保证，只要大家研发的项目有足够的用途，科技产业化不成任何问题。因为我有很多的办法去融资。
未来，只要你们科研人员给力，一个项目小组的普通的科研人员所拿到的奖金，有可能超越所有副总裁的年薪之和！
作为龙威集团的董事长，我希望我们的科研人员真正的发挥出你们的主观能动性和创造性，真正的为我们龙威集团发展做出你们自己的贡献。
第二，大家不要认为我们龙威集团的工资高了就可以随便过来。
在这里我要首先明确一下，以前从我们龙威集团离职的科研人员，不管他们有任何理由，不管他们多么出色，我们龙威集团一概不予二次接收。
因为对一个企业而言，对企业的忠诚是我们管理者考验员工的最基本的素质。
在这里我也提醒一下各位中层管理者，不要利用你们手中的权利想方设法往龙威集团去塞人，因为未来龙威集团的技术部门将会由我刘小飞亲自掌管。
每一个人我都会亲自面试。我要去把龙威集团的技术人员成为整个公司最精英的存在。
而且，我们龙威集团将会建立所有人员的电子管理体系，只要我刘小飞在一天，任何人都可以在自己的权限范围之内查询所有的名单，任何作弊行为都会被一眼发现。
第三，我必须要提醒一下大家，现在有很多的国外间谍机关都盯着我们龙威集团，因为我们的电磁技术非常先进。尤其是我们的专利方案，更是涉及到了十分高深的电磁解决方案。
所以，我提醒一下各位，一定要做好技术的保密工作。
如果谁泄密了，等待你们的不仅仅是被开除那么简单，而是法律的严惩！
同时，在这里我也正式宣布一下，除了科研人员之外，其他所有部门的人，将会普遍涨薪50%！
而且所有人员在年底的时候，都会根据集团的利润情况拿到相应的分红。贡献值越大的部门，拿到的分红比例越高。
甚至不排除，大家所拿到的分红比工资高一倍甚至高几倍的可能性。
大家以后不要想着干大锅饭，那是不可能的。
以后在龙威集团，谁干的多谁贡献大，谁拿到的工资和奖金就多！
公平公正是必然的！
以前国有企业的那些弊病在我刘小飞上任之后，将会全部被砍掉！”
刘小飞说完之后，现场顿时想起了一阵热烈的掌声，持久不衰。
很多老员工眼中有热泪闪现。
他们终于看到了龙威集团出现了崛起的希望。