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十二月终于来临，一年的时间即将过去，而今年也是华腾集团的丰收和壮大之年，尽管还不到年终，但是华腾集团旗下各分公司都开始总统各种数据，准备年终总结了。
“初步预算了一下，今年前十一个月集团下属各分公司的效益都非常好，集团总收入约在2800亿美金左右，除去成本之后，利润约有1900多亿美金。”马小苏拿到这个初步的统计数据时，也非常地兴奋和激动。
“我们华腾集团目前拥有的垄断性技术包括数控机床、智能手机、智能电器和智能机器人，还有与月华公司和腾飞公司的合作，能够有这样的收获也是应该的。
今年既然收获巨大，那么年终奖也要提高一些，可以在去年的基础上全面提高百分之十的奖励，是对大家一年来辛苦的补偿。
同时，评选先进和优秀的工作也要每年继续搞下去，对这些先进和优秀的员工要加大奖励力度，鼓励集团下属各分公司各行业的员工努力上进。”
吴华腾点点头说，这还是因为华腾集团的生产能力有限，不能无限量地生产各种产品，至今市场上还处于供不应求的状态，否则华腾集团的收获还会更大。
“谢谢老板，我下去将老板的精神传达给集团总部和各分公司，让大家一定站好最后一班岗，把最后一个月的工作干好，相信大家的热情会非常高涨的。”马小苏代表全体员工向吴华腾表达谢意说。
“告诉大家也行，总之要让所有员工明白，成为华腾的员工是他们的骄傲，而华腾也将会因为拥有他们这样的员工而自豪的。”
吴华腾知道鼓励员工的重要性，要知道华腾集团的部分员工已经举家移民到非国去了，这些人都是忠实跟随他的铁杆粉丝。
事实上，临近年终了，华腾集团总部及各分公司的员工也都在私下里议论着、期待着今年的年终奖励，大家希望能够有去年那么多就满足了。
因为即使以华腾集团去年的标准，也是远远高于全世界所有的企业员工待遇的，所以如今只要华腾集团招人，考核得再严格，也会挤破门槛。
许多身处世界五百强企业的高级管理人才，纷纷辞职而跑到华腾集团来，有的愿意从基层干起，有的愿意干个低层管理者，大家都有盼头，都对华腾集团充满期望。
“老板，今年月华公司前十一个月的产销情况已经统计出来，因为各种药剂大卖，所以利润非常高，我们的总销售成绩是600亿美金，除去成本之后剩余450亿美金。”不久，唐月韵也向吴华腾汇报了月华公司的情况。
“很不错，小韵姐你与小苏联系一下，月华公司那边的员工，也全部参照华腾集团的年终奖励方案，给大家发一笔年终奖，让大家辛苦一年也有些回报，提高员工们的工作积极性吧。”吴华腾也没有厚此薄彼，对月华公司的员工发放了同样的奖励。
原本他计划在今年内将月华和腾飞公司都合并到华腾集团来，但是后来... -->>
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