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脑瓜筋儿绝对够用，只是经历上少了一些，个性也有些太强。过刚则折，她是个优秀的副职，但是……对了，部里的乔科怎么样？”
纪国宏面露喜色，他一直想把乔科放出来，在他看来，组织部就是个培养干部的地方，组织部的人如果流动不起来，证明这个地方的干部管理是一滩死水。县这一级的科股长们，最好年龄不要超过四十岁，如果真有超过四十岁的老板凳，赶紧找个地方任非领导职务，千万不能搂在部里。
但是，这几年组织部的干部往外走的很不理想，副部长下到乡镇，原来一般情况下任书记，但上次主管基层组织的副部长任高飞，到了岭北乡当了乡长。不是他不努力，而是盛世才太有主意，再加上其他常委的掣肘，把组织部工作人员的积极性都消磨个差不多了。
因为一直在县政府这头儿工作，吴蔚对乔科并不太熟悉，在他的印象里，乔科是个中规中矩的人，守个摊儿什么的，应该不错。
纪国宏就在面前，他也不好说什么，只好保持沉默。组织部常务副部长任财政局长，这也不是不可以。但怎么都觉得他是一个副部长，总不像基层上来的书记来的硬气。
在财政局人选问题上，三位领导卡了壳。
吴蔚默默地翻看着领导干部名册，想看看谁更适合这个位置，翻了好几遍，也没有找到一个合适的人选。
“我看还是让振起书记干几年吧。至于荣凤局长，是不是从其他方面补偿一下，毕竟她是行家里手，如果不配合的话，振起书记会很难干的。国宏，你看看有什么好办法吗？”强卫若有所思，问道。
“如果想让秦荣凤的心理更加平衡一些的话……要不，让她挂个党组书记吧。”
“行！这个主意不错，都能考虑到了。”
接下来，三个人又商量了一下其他局的人选，又把自我推荐、任前承诺的岗位定了一下。
自从三个人开完会以后，吴蔚办公室的人便多了起来，大多是来求个一官半职的。吴蔚理解他们的这种行为，县以下，职务是个稀缺品，僧多粥少，谁都想往上走两步，心情可以理解，但那些带东西来的人，吴蔚就不待见了。
他是县长，不管人事，尚且如此，强卫和纪国宏那里可想而知了。
吴蔚掌握一个原则，对这些人一概不承诺不回绝，对其提出来的某个职位要求，回答标准就是模棱两可。
于是，有人说吴蔚是个大滑头，从来不轻易承诺什么。吴蔚听闻，只能摇头苦笑。
矿业整治进入了白热化阶段，各种各样的情况层出不穷，上访量明显增加。这些，自然有信访局和相关领导负责，吴蔚虽然不插手，但却时刻关注着上访人提出的要求。
借着对全县采矿秩序进行整顿的时机，吴蔚基本摸清了整个铁矿开采业的基本情况，他觉得回填保证金只是一个小手段，要想使积余矿业开采秩序得到彻底改观，还得想一个万全之策。