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看看。
转眼之间，那群负责训练逍遥快递职员们的日本老头子们，到华国的时间差不多已经是七八个月了，远远超出了之前约定的时间。
但在各位徒弟的一再请求下，他们还是觉得逍遥快递还在艰难的创业阶段。就这样走了不好，便答应留在华国直到10月底，才回日本来。
一个公司的氛围，全靠大家的带动。
有积极向上的偶像榜样，那么这个公司就是积极向上的。
如果是偷懒耍滑的人居多，那么这个公司肯定就是吊儿郎当的。
萧奇不喜欢日本人，但觉得日本人，特别是日本老头子们的工作干劲儿，简直是变.态。
风里来雨里去的不说，一天到晚接收、派送快件的途中，就没见他们精神不济的时候。
也只有晚上下班了，坐在一起喝点小酒的时候，才会察觉出这群已经是平均年龄50上下的老头子了。
但就算是下班的时刻，如果有什么紧急快件的，这些人通常都是丢下手里的东西就背着背包出去了，着实是为逍遥快递的员工们做了一个好榜样。
甚至于周波都给萧奇打了个报告，就说这群日本老爷子不是要回去了吗？小老板你的日本小老婆公司里，还有不少这样的老爷子啊，再让他们轮换过来带一阵子，这薪水补足条件等等，绝对会让他们满意！
好吧。
日本老头子们的薪水和补助，基本上可以一个抵得上普通的10个快递员，而且还是逍遥快递的高薪水的快递员。
能让被亏损快逼疯的周副总，说出这么不顾成本的话语，由此可以看出他们对整个逍遥快递的风气、士气的影响有多大。
快递行业的四大投诉问题，依次是服务态度、延误、丢失和损毁。
排在第一的就是服务态度。
而这一点逍遥快递做得非常好，90%的客户在尝试了之后，都会选择再用逍遥快递，大部分原因就是因为逍遥快递的态度实在是太好了，完全就是你没办法要求得更好的样子。
其实，这是一个很简单的正面相辅相成的作用。
好的态度给顾客，顾客才会购买你的服务，然后赚了钱之后，快递员的心气儿就更足，会以更好的态度去对待客户……如此循环，逍遥快递想不发展壮大都不行。
华国的快递行业和其它行业一样，一开始根本没想到能有那么大的规模，所以在最开始的时候就是艰难发展，有钱就赚，斤斤计较。
等到他们发现，这种服务和这种态度不对的时候，这个快递已经基本的定型了，没有办法再有改变。
逍遥快递不一样，萧奇指着的就是顺风快递的加强版去的，一开始就有了很明确的规划，应该怎么样的服务、素质、准备，再加上有着萧奇无穷无尽的资金支持，逍遥快递才会走得这么的坚实。
或许，这也是许多华国公司和外国公司的区别吧。
做了再想。
想了再做。
这就代表着两种不同的公司命运呢！(未完待续。。)